Disiplin Kerja

                                                    

    Disiplin Kerja 

“Disiplin”  sebuah kata yang sering kita dengar dalam hidup keseharian kita, Namun tidak semua orang dapat menjalankan arti atau makna dari kata disiplin yang sebenarnya.

Disiplin sendiri murupakan sebuah sifat dimana, seseorang dengan sadar untuk mau dan mampu mengendalikan diri dan mematuhi aturan atau nilai-nilai yang tekah disepakati, yang berkaitan dengan aturan mapun norma yang berlaku pada diri sendiri maupun lingkungan sosial.

Mengingat Disiplin adalah hal yang sangat baik jika dijalankan dengan disikan kegiatan-kegiatan yang positif, maka dari itu dalam suatu lingkungan kerja baik itu sebuah Perusahaan, Organisasi Nirlaba maupun Pemerintahan, perlu adanya kedisiplinan agar dapat mengatur karyawan dalam bekerja.

Karena dengan adanya disiplin kerja pada karyawan, maka akan dapat menunjang perusahaan atau organisasi dan mencapai Visi dan Misi yang telah ditetapkan.

Berikut adalah pengetian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli:

1.       Menurut Rivai (2011)

Disiplin Kerja Merupakan suatu alat yang hendak dipergunakan para manajer untuk melakukan komunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia dalam merubah perilaku serta sebagi upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesedian seorang dalam memenuhi segala peraturan yang ada pada perusahaan.

 

2.       Menurut Sastrohardiwiryo (2003)

Disiplin kerja, ialah suatu sikap yang menghargai, menghormati, taat dan patuh terhadap peraturan-peraturan yang berlaku dalam perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak tertulis. Dan sanggung menjalankannya, tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanki yang berlaku, apabila melanggar tugas dan wewenang yang telah diberikan dalam perusahaannya.

 

3.       Menurut Sinambela (2019:332)

Peraturan sangat diperlukan menciptakan tata tertib yang baik dalam kantor tempat bekerja, sebab kedisiplinan suatu kantor ataupun tempat bekerja dikatakan baik jika sebagian pegawai menaati peraturan-peraturan yang ada". Disiplin sangat dibutuhkan baik individu yang bersangkutan maupun instansi, karena disiplin sangat membantu individu untuk meluruskan apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan dalam suatu kantor.

 

4.       Menurut Sinambela dalam Taufik Akbar dan Slamet (2017)

Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun terus-menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan”

 

Dari pengertian para ahli diatas, secara sederhana disiplin kerja dapat kita simpulkan bahwa disiplin kerja adalah alat yang digunakan untuk mengatur karyawan dalam bekerja agar dapat memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan.